Lors d’une visite récente organisée par Luxembourg Confederation, le ministre de l’Éducation, de l’Enfance et de la Jeunesse, Claude Meisch, a visité plusieurs entreprises engagées dans la formation des apprentis au Luxembourg. En tant qu’acteur majeur dans le secteur de la distribution au Luxembourg, la formation et l’intégration des apprentis sont perçues comme éléments clés du développement professionnel chez Cactus S.A. Vanessa Klopp du service formation et Robert Faymonville, directeur des ressources humaines, nous offrent un aperçu des initiatives d’apprentissage mises en place au sein du groupe, qui englobe non seulement ses supermarchés emblématiques, mais qui opère également dans divers secteurs à travers une large gamme d’activités de distribution.
Intégration progressive et encadrée
Chez Cactus, l’intégration des apprentis commence dès le premier entretien. « Nous veillons à ce que nos nouveaux apprentis soient rapidement intégrés dans les équipes existantes. Cela est facilité par nos collaborateurs expérimentés qui prennent sous leur aile ces jeunes motivés, les aidant à s’adapter à l’environnement professionnel qu’ils découvrent tout juste après l’école », explique Robert Faymonville. Cette approche permet non seulement une transition en douceur vers le monde du travail, mais renforce également la cohésion et le moral de l’équipe.
Support personnalisé et ressources adaptées
Chaque apprenti chez Cactus est assigné à un tuteur qui lui fournit un plan d’apprentissage personnalisé dès le début de son parcours. « Nos tuteurs sont disponibles à tout moment pour répondre aux questions, qu’elles concernent des aspects techniques du travail ou des préoccupations plus personnelles », précise Vanessa Klopp. En outre, les apprentis ont la possibilité de participer à des formations internes variées telles que HACCP (hygiène alimentaire), premiers secours, et même des cours de gestion, selon leur disponibilité et leurs besoins.
Leur fraîcheur et leur curiosité naturelle incitent souvent à une remise en question constructive au sein des équipes.
Avantages de former des apprentis
L’intégration des apprentis représente un investissement stratégique pour Cactus, qui y voit un double bénéfice. Selon Robert Faymonville, cela permet non seulement de fidéliser les jeunes talents en leur transmettant les valeurs de l’entreprise dès le début, mais aussi d’enrichir l’entreprise grâce à des employés dévoués et engagés. « Nombre de nos cadres actuels, y compris des chefs de rayon et des directeurs, ont commencé leur carrière chez nous en tant qu’apprentis. Cela témoigne de la réussite de notre approche en matière de formation et de développement professionnel », ajoute-t-il avec fierté.
Actuellement, le groupe Cactus forme 17 apprentis dans six domaines différents, allant de la boucherie à la logistique, en passant par la vente et la décoration. Cela montre la grande variété d’apprentissages chez Cactus et l’engagement de l’entreprise à fournir des opportunités diversifiées, adaptées aux intérêts et aux compétences des jeunes en formation.
Un engagement fort pour l’avenir
L’engagement de Cactus envers l’apprentissage s’inscrit pleinement dans la vision défendue par Luxembourg Confederation, qui promeut activement l’intégration des jeunes talents dans le monde du travail. Les entreprises comme Cactus, qui optimisent l’expérience d’apprentissage et de travail des apprentis, contribuent activement à préparer une nouvelle génération de professionnels qualifiés et bien intégrés, capables d’innover et de prospérer dans un environnement commercial en constante évolution. Ces initiatives sont essentielles pour garantir la compétitivité de notre économie et pour renforcer la dynamique de la communauté d’affaires luxembourgeoise.
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