Un phénomène de plus en plus fréquent qui n’épargne pas le Grand-Duché est le harcèlement moral au travail, affectant de nombreux salariés au sein de leur entreprise.

Depuis le mois d’avril 2023, le Code du travail impose à l’employeur de prévenir tout acte de harcèlement moral par le biais de différentes mesures à mettre en place au sein de l’entreprise afin de faire cesser immédiatement tout comportement de ce type dont il a connaissance à l’occasion des relations de travail.

Un an après l’entrée en vigueur des nouvelles dispositions, bon nombre d’entreprises n’ont pas encore pu se préparer aux nouvelles contraintes. Toute entreprise doit se préparer à ce nouveau régime car, en cas de non-respect, l’employeur peut se voir infliger des sanctions administratives et pénales. La nécessaire protection des intérêts des victimes potentielles de harcèlement moral ne doit pas se faire au détriment de ceux qui peuvent être accusés à tort de tels actes. La recherche d’un équilibre entre protection des victimes et répression des dénonciations infondées est donc indispensable.